為全面了解新員工半年來對(duì)崗位知識(shí)的理解與掌握情況，進(jìn)而更準(zhǔn)確地評(píng)估他們對(duì)知識(shí)的吸納和領(lǐng)悟能力，公司于12月13日組織了一場以“培育新思維·共筑成長路”為主題的總經(jīng)理座談會(huì)及“拆書”分享匯報(bào)。此次匯報(bào)還融合了優(yōu)秀往屆生經(jīng)驗(yàn)分享與交流，旨在為新員工提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)指導(dǎo)，助力他們快速融入團(tuán)隊(duì)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。

座談會(huì)上，總經(jīng)理鄭國鋼與新員工深度交談并經(jīng)驗(yàn)分享，話題涉及工作環(huán)境適應(yīng)狀況、工作流程熟悉度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作體驗(yàn)及日常生活等多方面。鄭總著重強(qiáng)調(diào)持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性及平衡工作與生活的重要性。最后，他鼓勵(lì)大家就所在部門的工作體會(huì)和面臨挑戰(zhàn)各抒己見，期望新員工在交流中汲取智慧，將感悟轉(zhuǎn)化為前行動(dòng)力，在未來的工作中持續(xù)優(yōu)化自我，綻放個(gè)人光彩。

“拆書”匯報(bào)以PPT形式呈現(xiàn)，聚焦于《結(jié)構(gòu)思考力》一書的精華。小組成員運(yùn)用RIA拆書法——閱讀(R)、思考(I)、行動(dòng)(A)，深入拆解書籍內(nèi)容，確保對(duì)書籍核心思想的深刻理解和有效分享。

各小組成員在匯報(bào)中展現(xiàn)出對(duì)書籍核心思想的深刻領(lǐng)悟，其中一小組在匯報(bào)時(shí)答道：運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力能將復(fù)雜的工作任務(wù)進(jìn)行拆解，就像搭建積木一般，先確定整體框架，再逐步填充細(xì)節(jié)，使工作流程更加清晰高效，避免混亂與重復(fù)勞動(dòng)；另一小組則提出：在人際溝通中，結(jié)構(gòu)思考力有助于我們條理清晰地表達(dá)觀點(diǎn)，讓信息準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給對(duì)方，減少誤解，提升溝通效果。

通過拆解《結(jié)構(gòu)思考力》章節(jié)，新員工學(xué)會(huì)如何將復(fù)雜問題簡化，如何構(gòu)建有說服力的論點(diǎn)，以及如何將思考成果轉(zhuǎn)化為行動(dòng)計(jì)劃。運(yùn)用“拆書”方式，不僅學(xué)會(huì)了如何將知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提升解決問題的能力，還為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了思維基礎(chǔ)。

優(yōu)秀往屆生代表甘少奇和彭曉莉對(duì)2024屆新員工進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享。他們回憶起初入昂利康時(shí)，面對(duì)全新的工作環(huán)境和復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，也曾感到迷茫與困惑。但他們沒有退縮，而是主動(dòng)向同事請(qǐng)教，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提升自己的技能水平。尤其在工作中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是重要部分，要學(xué)會(huì)理解團(tuán)隊(duì)成員的需求和想法，清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議。他們鼓勵(lì)新員工要積極融入團(tuán)隊(duì)，學(xué)會(huì)傾聽他人聲音，將每一個(gè)挑戰(zhàn)當(dāng)做成長機(jī)遇，只要敢于邁出第一步，努力去嘗試，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的潛力無限。

此次匯報(bào)與交流，新員工獲得了知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的雙重滋養(yǎng)，也更加堅(jiān)定了在昂利康實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)夢(mèng)想的決心。通過座談會(huì)、“拆書”思維啟迪及往屆生真實(shí)案例經(jīng)驗(yàn)分享，他們對(duì)日后職業(yè)發(fā)展充滿信心。在昂利康這個(gè)大家庭里，只要努力學(xué)習(xí)、積極思考、勇于實(shí)踐，就能找到屬于自己的發(fā)展路徑。公司期待他們?cè)谖磥淼娜兆永铮軌驅(qū)⑺鶎W(xué)所感轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，與公司共同成長，共創(chuàng)輝煌。